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面接で分かるブラック企業の見分け方

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ブラック企業の面接

企業の面接を受けていると「この会社はブラック企業ではないか?」と疑問に感じることってありませんか?

僕も転職活動をしていたときは、ブラック企業かどうかを判断するのに頭を悩ませました。

まぁ「入社してみなくちゃ分からない」というのも事実なんですが、ある程度は入社前に判断することができます。

特に面接ではブラック企業かどうかを見分けやすいので、しっかりチェックした方がいいでしょう。

僕は転職活動で40社ぐらい受けたので、その時の経験からブラック企業の見分け方を紹介したいと思います。

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ブラック企業の特徴

そもそも、ブラック企業かどうかは人によって違うものです。

ある人にとっては「いい会社」でも、他の人にとっては「やばい会社」ということもありますからね。

ちなみに僕が勤めていた企業は同族経営でワンマン社長が仕切る、まったく給料の上がらない薄給ブラックでした。

しかし、有給休暇は取りやすかったので、人によってはホワイト企業だったのかもしれません。

 

厚生労働省はブラック企業について明確に定義していませんが、一般的に下のような特徴があるとしています。

  1. 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
  2. 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
  3. このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

「ブラック企業」ってどんな会社なの?|厚生労働省より

具体的にはサービス残業や給料の不払いが当たり前になっていたり、パワハラやセクハラが横行していたり、従業員の入れ替わりが激しく離職率の高い企業を指します。

こういう会社に入って人生を台無しにしないためにも、入社前にきっちり見分けておきたいですね。

 

求人票での見分け方

求人票

ブラック企業かどうかは、ある程度求人票から読み取ることができます。

求人票からブラック企業を見分けるポイントは次の2点です。

ブラック企業の求人票の特徴

  1. 頻繁に求人を出している
  2. 大量募集をしている

まず、頻繁に求人を出している会社は、それだけ人が辞めている可能性があります。

長く就職活動をやっていると年中求人を出している会社を見かけますが、こういう会社は最初に疑った方がいいでしょう。

次に、大量募集をしている会社も同じく大量に人が辞めている可能性があります。

ただ、大きなプロジェクトのために募集している場合もあるので、「なぜ、この人数を採用する必要があるのか」を考えてから応募するのを決めましょう。

関連記事求人票と仕事内容が違う!おとり求人の実態

 

ブラック企業が使いがちな文句

ブラック企業は自社の印象を良くするため、求人票にきれいな文言を並べがちです。

次のようなフレーズのある求人票は注意しましょう。

ブラック企業が使いがちな文句

  • 幹部候補募集 → 給料が安いのに責任だけ重いかも
  • 未経験大歓迎 → 誰でもいいからとにかく人が欲しいのかも
  • 若い仲間が頑張ってます → 離職率が高いから中堅社員がいないのかも
  • 大幅な事業拡大のため募集 → 人手不足で社内が混乱状態かも
  • あなたのがんばりを評価します → 歩合制でノルマが厳しいかも
  • 家庭的で働きやすい職場です → 同族経営で同調圧力が強いかも
  • 中途採用のハンデはありません → 社員の入れ替わりが激しい現場かも

ポジティブな言葉や精神論が並んでいたり、給料が不自然に高い会社にも気をつけないといけません。

「就職四季報」には離職率や平均勤続年数も載ってるので、こちらを参考にするのもいいでしょう。

「就職四季報 総合版」 東洋経済新報社発刊 

採用実績、有休取得状況、離職率、待遇が分かる就活のバイブル

ただ、求人票だけで判断すると「実は案外いい会社だった」という企業を見落としてしまいます。なので、とりあえずの目安にとどめておきましょう。

やはり実際に面接に行ってみて、自分の目で判断するのがいいと思います。

 

面接での見分け方

面接

面接ではブラック企業かどうか以前に、その会社の社風を読み取ることができます。

どんなホワイト企業でも、社風が合わなければ「いい会社」にはならないですからね。

たとえば、面接官で誰が出てきたかによって、その会社の社風を予想することができるんです。

 

面接官が誰かで社風が分かる

誰が面接官をしているかで、その会社の社風が分かります。会社がどんな体制なのかが表れるからです。

僕の経験から、面接官から読み取れる会社の特徴をお話しますね。

 

現場担当者が面接官の場合

こういう会社は現場にある程度の裁量権が与えられていることが多いです。つまり、自由で風通しのいい会社と言えます。

しかも面接官は入社した時の上司になる人なので、その人と合うか合わないかを面接で判断できるメリットもあります。

 

執行役員など役員が面接官の場合

こういう会社はトップダウンで動くことが多いです。ワンマンな会社はこのパターンが多いですね。

裁量権を上層部が握っているので、現場への無茶ぶりなどもあると思います。

 

人事部が面接官の場合

こういう会社は形式を重んじる企業が多いです。システムがしっかりしているけど、いちいち面倒な手続きがある。

旧来体質の企業はこの傾向が強いように感じます。ある意味、お役所的な会社です。

 

ブラック企業の面接の特徴

ブラック企業が行う面接には特徴があります。

面接で次のようなことがある会社は、ブラック企業の可能性が高いので警戒した方がいいでしょう。

ブラック企業の面接の特徴

  • 面接がいい加減
  • 面接でいいことしか言わない
  • 求人票と面接とで言っていることが違う
  • 社内から怒号が聞こえてくる
  • 会社の中が汚い
  • 受付の愛想が悪い
  • いきなり社長が出てくる
  • 採用結果が異様に早い

特に社内の様子はよく観察した方がいいです。社員の顔が暗かったりどんよりした雰囲気の会社は、何か問題が隠れています。

ほかにも、質問の答えがあいまいだったり、うまくはぐらかされたり。

面接で理不尽なことがある会社は、入社しても理不尽な目に合うことが多いでしょう。

面接では企業に選んでもらうのではなく、こちらが企業を選ぶぐらいの姿勢で挑みたいですね。

関連記事面接に受かるためにした、たった1つのこと

 

口コミサイトで見分ける方法

ブラック企業かどうかは求人票や面接である程度見分けられますが、自分だけではどうしても予測の範囲を出ません。

というか、気にしていたら受ける会社もなくなってしまいます。

そこで利用したいのが、社員が書き込んでいる口コミサイトです。現役社員や過去に勤めていた社員が書いているので、信憑性がとても高いんです。

有名なのがキャリコネです。無料で登録できるので、転職活動をするときには登録しておくことをおすすめします。

キャリコネ

43万社の企業口コミが見れる キャリコネ

キャリコネは年収や有休取得率など「企業の本当の姿」が分かるので、僕も転職活動の時は重宝しました。

ちなみに僕が勤めていた薄給ブラックの会社は、200件以上の元社員による書き込みがあります(笑)。

キャリコネを使うとこんなふうに、サービス残業から社内恋愛まで、社員の書き込みがたくさん見られます。

キャリコネ

内部事情が手に取るように分かるんですよ。ブラック企業かホワイト企業かが一目で分かります。

ブラック企業かホワイト企業か

このように社員の給与明細まで見られるので、「どれくらいのペースで昇給していくのか?」「何歳で年収いくらになるのか?」といったこともイメージできます。

給与明細

ネットの掲示板ではどうしても嘘の情報が紛れてるのですが、こういった口コミサイトは本当の声が多いです。

企業の内情を知るのにきっと役立つでしょう。

ブラック企業で人生を棒に振ってしまわないためにも、ぜひチェックしてみてください。

>>キャリコネで企業の口コミを見る

 

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